İnsan kaynakları uzmanları, özellikle genç profesyoneller arasında artan stres, tükenmişlik ve iş-yaşam dengesi sorunlarının işten ayrılmalarda önemli rol oynadığını belirtiyor. Bu değişim, işverenleri grup sağlık sigortalarına psikolojik destek hizmetlerini eklemeye yöneltti.

İstifaların önemli bölümünde stres ve tükenmişlik etkili

Uzmanların paylaştığı verilere göre şirketlerde yaşanan istifaların yaklaşık yüzde 40'ı stres ve tükenmişlik sendromuyla ilişkilendiriliyor. Türkiye'de yıllık antidepresan kullanımının 65 milyon kutuyu aşması ve psikiyatri başvurularının 9 milyonun üzerine çıkması da ruh sağlığının çalışma hayatındaki önemini gözler önüne seriyor.

Şirketler açısından sık personel değişimi; işe alım, eğitim ve adaptasyon süreçlerinde ciddi maliyetlere neden olurken, işverenler bu kayıpları azaltacak çözümlere yöneliyor.

İşe girerken ilk sorulan konulardan biri psikolojik destek oldu

Geçmişte özel sağlık sigortalarında en çok yatarak tedavi kapsamı ve anlaşmalı hastaneler sorgulanırken, artık tablo değişti. Özellikle teknoloji, finans ve medya gibi yoğun tempolu sektörlerde çalışan adayları, işe başlamadan önce "Psikolog ve psikiyatri desteği var mı?" sorusunu yöneltiyor.

Sektör temsilcilerine göre psikolojik destek teminatı artık çalışanlara sunulan ek bir avantaj olmaktan çıkıp, nitelikli personeli elde tutabilmek için önemli bir standart haline geliyor.

Maaş kadar değer görmek de önem kazandı

İnsan kaynakları uzmanları, yeni nesil çalışanların yalnızca yüksek maaş beklentisi içinde olmadığını, iş yerinde değer görmek, sağlıklı çalışma ortamında bulunmak ve iş-yaşam dengesini koruyabilmenin de tercihleri belirlediğini ifade ediyor.

Uzmanlara göre genç çalışanlar, yoğun stres yaşadıklarında kuruma bağlılıklarını daha hızlı kaybedebiliyor ve istifayı daha kolay bir seçenek olarak değerlendirebiliyor.

Terapi ücretleri yükselince şirketler devreye girdi

Özel psikolojik danışmanlık hizmetlerinin maliyetinin artması da çalışanların profesyonel destek almasını zorlaştırıyor. Uzman klinik psikolog seans ücretlerinin 3 bin ila 9 bin lira arasında değişmesi nedeniyle birçok kişi düzenli terapi hizmetine erişemiyor.

Bu nedenle pek çok şirket, grup sağlık sigortalarına yıllık 4 ila 6 seans psikolojik danışmanlık hizmeti eklemeye başladı. Bazı poliçelerde yüz yüze görüşmelerin yanı sıra çevrim içi terapi seçenekleri de sunuluyor.

Amaç hem çalışanı hem şirketi korumak

İşverenler, psikolojik destek uygulamalarıyla çalışanların stres yönetimini güçlendirmeyi, tükenmişlik riskini azaltmayı ve kurumsal bağlılığı artırmayı hedefliyor. Uzmanlar, ruh sağlığına yapılan yatırımın yalnızca çalışan memnuniyetini değil, aynı zamanda verimliliği ve şirketlerin uzun vadeli başarısını da olumlu etkilediğini belirtiyor.

İnsan kaynakları uzmanlarına göre çalışma hayatında yeni dönemin en önemli unsurlarından biri, çalışanların yalnızca maddi değil, psikolojik açıdan da desteklenmesi olacak. Bu nedenle önümüzdeki süreçte ruh sağlığı hizmetlerinin kurumsal yan haklar arasında daha yaygın şekilde yer alması bekleniyor.