Emeklilikte son 7 yıl kuralının kaldırılacağı yönündeki iddialar gündeme girdi. Bu düzenleme, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında hizmeti bulunan milyonlarca sigortalıyı ilgilendiriyor. Mevcut mevzuatta, 2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanları ilgilendireni düzenleme yürürlükte bulunuyor.

Bu tarihten önce sigortalı olanların emekli edileceği statü belirlenirken son 2 bin 520 günlük fiili hizmet süresi dikkate alınıyor. 2008 yılı Ekim ayından sonra ilk kez sigortalı olanlarda ise son yedi yıl yerine çalışma hayatının tamamındaki 4/a, 4/b ve 4/c hizmetleri karşılaştırılıyor.

SON 7 YIL KURALI NASIL HESAPLANIYOR?

Son yedi yıl ifadesi, emeklilik başvurusundan önceki yedi takvim yılını anlatmıyor. Hesaplama, yedi tam yılın karşılığı olan son 2 bin 520 prim günü üzerinden yapılıyor.

Bu süre içinde en fazla prim hangi statüde ödenmişse emeklilik işlemleri o statünün koşullarına göre yürütülüyor. İki statüdeki hizmetin karşılaştırıldığı dosyalarda 1.261 gün, ağırlığı belirleyen kritik sınır olarak öne çıkıyor.

Hizmet sürelerinin eşit çıkması halinde ise sigortalının son olarak tabi olduğu statü esas alınıyor. Böylece kişinin 4/a, 4/b veya 4/c koşullarından hangisine göre emekli edileceği belirleniyor.

2008 SONRASINDA ÇALIŞMA HAYATININ TAMAMI ESAS

2008 yılı Ekim ayından sonra ilk kez sigortalı olanlar için son 2 bin 520 gün hesabı uygulanmıyor. Bu kişilerin çalışma hayatı boyunca en fazla hangi sigortalılık statüsünde prim günü bulunuyorsa emeklilik aylığı o statü üzerinden bağlanıyor.

Toplam hizmet sürelerinin eşit olması halinde son sigortalılık statüsü dikkate alınıyor. Bu nedenle 2008 sonrası sigortalı olan bir kişinin yalnızca son yıllarda SSK’lı veya Bağ-Kur’lu çalışması, tek başına emeklilik statüsünü değiştirmeye yetmeyebiliyor.

Emeklilik yaşı ve prim koşullarında kullanılan 30 Nisan 2008 tarihi ile hizmetlerin birleştirilmesindeki 2008 yılı Ekim ayı ayrımı zaman zaman birbirine karıştırılıyor. Hangi statüden aylık bağlanacağı hesaplanırken sigorta dosyasının başlangıç tarihi ve bütün hizmet dökümü birlikte inceleniyor.

BAĞ-KUR’DA 7 BİN 200 GÜN DÜZENLEMESİ AYRI BİR KONU

Bağ-Kur’luların emeklilik için aranan 9 bin prim gününün 7 bin 200 güne indirilmesi ile son yedi yıl kuralı farklı düzenlemeleri kapsıyor. Prim günlerinin eşitlenmesi, emeklilik için gereken hizmet süresini ilgilendirirken son yedi yıl hesabı hangi statünün koşullarının uygulanacağını belirliyor.

29 Temmuz 2026 itibarıyla Bağ-Kur prim gününü 7 bin 200’e indirmeyi amaçlayan kanun teklifleri TBMM komisyonunda bulunuyor. Düzenleme henüz kanunlaşmadığı için mevcut 9 bin günlük koşul uygulanmaya devam ediyor.

Teklifin yasalaşması halinde kapsamı, yürürlük tarihi ve kimlerin yararlanacağı kabul edilecek maddelere göre netleşecek. Böyle bir düzenleme yapılması, son 2 bin 520 gün hesabını kendiliğinden ortadan kaldırmayacak.

MEMURİYETTEN ÖNCE SSK GİRİŞİ OLANLAR DİKKAT

2008 öncesinde SSK girişi bulunan ancak daha sonra uzun süre memur olarak çalışanların emeklilik statüsü de son 2 bin 520 güne göre belirleniyor. Örneğin 1993 yılında SSK’lı olup 2007 yılından beri kesintisiz memur olarak çalışan bir kişinin son hizmetlerinde 4/c ağırlığı oluşuyor.

Memuriyetten önceki sınırlı sayıdaki SSK primi, tek başına 4/a statüsünden emekli olma hakkı sağlamıyor. Bu durumda aylık 4/c koşullarına göre bağlanırken EYT kapsamındaki kişiler için yaş şartı kaldırılmış olsa da gerekli hizmet ve prim süresinin tamamlanması gerekiyor.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA 4/B HİZMETİ SAYILIYOR

2008 yılı Ekim ayından sonra ödenen isteğe bağlı sigorta primleri genel olarak 4/b kapsamında değerlendiriliyor. Bu nedenle eksik günlerini isteğe bağlı sigortayla tamamlayanların emeklilik statüsü değişebiliyor.

Ancak “isteğe bağlı sigorta en fazla 1.259 gün ödenmeli” değerlendirmesi herkes için geçerli değil. Bu sınır, son 2 bin 520 gün hesabına tabi olan eski sigortalılar açısından önem taşıyor. 2008 sonrası sigortalılarda ise bütün çalışma hayatındaki toplam 4/a, 4/b ve 4/c günleri karşılaştırılıyor.

YURT DIŞI BORÇLANMASINDA ÇALIŞMA ŞARTINA DİKKAT

Eksik primlerini askerlik borçlanması gibi yurt içindeki bir borçlanmayla tamamlayarak emekli olan kişiler, gerekli koşulları taşımaları halinde yurt dışında çalışmayı sürdürebiliyor.

Emekli aylığı yurt dışı borçlanmasına dayanılarak bağlananların ise aylık alabilmesi için yurt dışındaki çalışmalarını bırakması gerekiyor. Yurt dışında yeniden çalışmaya başlanması halinde emekli aylığının kesilmesi gündeme geliyor.

Sigorta başlangıç tarihi, hizmetlerin dağılımı ve borçlanma türü emeklilik koşullarını doğrudan etkilediği için başvuru öncesinde SGK hizmet dökümünün tamamı üzerinden kişiye özel hesaplama yapılması önem taşıyor.