İzne çıkana parası peşin verilmiş.

İş Kanunu'nda yıllık izin ücreti düzenlemesi

yıllık izne çıkan işçinin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğu bulunuyor; ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğuyor.

i̇ş kanunu’na göre, yıllık izin kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretinin peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi “zorunludur”. peki izne çıkacak işçiye ödenecek ücret nasıl hesaplanır? i̇zin parası ödenmezse yaptırımı ne olur? i̇şçi bu gerekçe ile iş akdini feshederse kıdem tazminatını alabilir mi? habertürk’ten ahmet kıvanç, yıllık izin ücreti ile ilgili merak edilenleri yazdı.