İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Özellikle işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı, hangi durumların haklı fesih kapsamında değerlendirildiği ve çalışanların hangi haklara sahip olduğu sıkça araştırılıyor.

Çalışma hayatında yaşanan ücret anlaşmazlıkları, mobbing, fazla mesai sorunları ve sağlıksız çalışma koşulları gibi nedenler zaman zaman çalışanları işten ayrılma noktasına getirirken, bu durumda kıdem tazminatı hakkının devam edip etmediği de merak konusu oluyor.

Peki, hangi durumlarda işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir? Avukat Ferhat Can Atıcı, değerlendirmelerini Türkinform Haber Sitesi ile paylaştı.

İŞÇİ HAKLIYSA KIDEM ALABİLİR

İşçinin alabileceğini kaydeden Atıcı, işçinin en az bir yıllık kıdemi varsa ve işten ayrılma nedenin kanunen haklı fesih sebebi oluşturuyorsa kıdem tazminatı talep edebileceğini kaydetti.

İŞÇİ AYRILIK NEDENİNİ SOMUT ORTAYA KOYMALI

Avukat Ferhat Can Atıcı, önemli olan noktaya değinerek, burada önemli olanın işçinin “Ben ayrılıyorum." demesi değil; neden ayrıldığını somut şekilde ortaya koyabilmesi olduğunu ifade etti.

HANGİ DURUMLAR HAKLI FESİH SEBEBİ SAYILMAKTADIR?

Atıcı, ücretin eksik yatırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçinin sürekli aşağılanması, baskıya maruz bırakılması, sağlığını tehdit eden koşullarda çalıştırılması veya göreviyle ilgisi olmayan işlerde çalışmaya zorlanmasının haklı fesih sebebi sayılabileceğini kaydetti.

“İNSAN ONURUDUR”

Avukat Ferhat Can Atıcı, “Bir işçinin ekmeğini kazanmak için onurundan, sağlığından ve emeğinin karşılığından vazgeçmesi beklenemez. Hukukun koruduğu şey yalnızca iş sözleşmesi değil, aynı zamanda insan onurudur” dedi.