İZDOĞA'daki TİS sürecinde yeni gelişme: Emekçiler greve mi gidiyor?

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZDOĞA AŞ’de yaklaşık 3 bin 300 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Yüksek Hakem Kurulu (YHK), iş yerinde grev yasağı ya da grev engeli bulunmadığı gerekçesiyle başvuruyu ilk kez iade etti.

Kararın ardından Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şubesi, İZDOĞA’da yasal grev sürecini başlatacaklarını açıkladı. Böylece belediye iştirakindeki TİS krizinde yeni bir aşamaya geçildi.

YHK başvuruyu geri çevirdi

İZDOĞA AŞ’de 2026-2028 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şubesi ile işveren adına Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) arasında yürütüldü.

Tarafların anlaşamaması üzerine süreç 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında Yüksek Hakem Kurulu’na taşındı. Ancak kurul, iş yerinde kanuni grev yolunun açık olduğu gerekçesiyle dosyayı esastan görüşmeden iade etti.

Sendika: Grev kararı alınacak

Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Yönetimi tarafından işçilere yapılan açıklamada, kurulun “İZDOĞA AŞ’de yasal bir grev yasağı ya da engeli bulunmadığı” yönünde karar verdiği belirtildi.

Açıklamada, “YHK’nin iade kararının ardından sendikamız kanuni grev kararını alacaktır” ifadelerine yer verildi.

“İşçinin tek gücü grev hakkı”

Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube Başkanı Savaş Atalay da önümüzdeki hafta grev kararına ilişkin yasal sürecin başlamasının beklendiğini söyledi.

Atalay, “İşçinin başka bir şeyi yok, sadece grev hakkı var. Yüksek Hakem’den karar çıkmasındansa greve çıkıp haklarını aramaktır” dedi.

Atalay ayrıca enerji iş kolunda daha önce benzer uyuşmazlıklarda böyle bir kararla karşılaşmadıklarını ifade etti.

TİS görüşmelerinde hangi maddelerde anlaşma sağlandı?

Tarafların ücret maddesinde yüzde 16,30 zam, üç aylık enflasyon farkı ve altı ayda bir enflasyon oranına ek 1 puan refah payı verilmesi konusunda uzlaştığı öğrenildi.

Ancak pazar gününün hafta tatili olmaktan çıkarılması ve çalışma koşullarına ilişkin diğer maddelerde anlaşma sağlanamadı.

Sendika, ücret konusunda geri adım atıldığını ancak kazanılmış hakların geriletilmesini kabul etmeyeceklerini açıkladı.