Yöneticiler artık çalışanla hemhâl olmuş.

Liderlikte yeni yetkinlik empati oldu

şirketlerde sermaye ve hızın yerini yönetimde empati ve çalışanla hemhâl olma becerisi alıyor.

bir dönem şirketlerin gücü; sahip oldukları sermaye, üretim kapasitesi ve teknoloji yatırımlarıyla ölçülürdü. sonraki dönemlerde veri konuşulmaya başlandı ve devamında da veriyle birlikte hız. şimdi ise başka bir kavram, yönetim kurullarından üretim sahalarına kadar çok daha görünür bir biçimde gündemde: bunun literatürdeki ismi her ne kadar empati̇ olarak geçse de ben ona hemhâl olmak diyorum. yazımın ilerleyen satırlarında her ikisini de kullanacağım. dilimizin güzel kelimelerini kullanarak hatırlatmak ve nesillere aktarmak da görevlerimizden bir tanesi değil mi?.