Microsoft Yeni İşten Çıkarma Hazırlığında: Binlerce Çalışan Etkilenebilir
microsoft’un önümüzdeki hafta yeni bir işten çıkarma kararı açıklamaya hazırlandığı öne sürüldü. i̇ddiaya göre şirket, küresel iş gücünün yüzde 2,5’inden daha azını kapsayacak maliyet azaltma planı üzerinde çalışıyor. gerçekleşmesi hâlinde yeni süreçten satış, danışmanlık ile xbox bölümlerinde görev yapan binlerce çalışanın etkilenmesi bekleniyor. yeni plan birden fazla birimi kapsayacak business insider’ın konuya yakın kaynaklara dayandırdığı ….
microsoft’un önümüzdeki hafta yeni bir işten çıkarma kararı açıklamaya hazırlandığı öne sürüldü. i̇ddiaya göre şirket, küresel iş gücünün yüzde 2,5’inden daha azını kapsayacak maliyet azaltma planı üzerinde çalışıyor. gerçekleşmesi hâlinde yeni süreçten satış, danışmanlık ile xbox bölümlerinde görev yapan binlerce çalışanın etkilenmesi bekleniyor. yeni plan birden fazla birimi kapsayacak business insider’ın konuya yakın kaynaklara dayandırdığı ….
Microsoft’un önümüzdeki hafta yeni bir işten çıkarma kararı açıklamaya hazırlandığı öne sürüldü. İddiaya göre şirket, küresel iş gücünün yüzde 2,5’inden daha azını kapsayacak maliyet azaltma planı üzerinde çalışıyor. Gerçekleşmesi hâlinde yeni süreçten satış, danışmanlık ile Xbox bölümlerinde görev yapan binlerce çalışanın etkilenmesi bekleniyor.
Yeni Plan Birden Fazla Birimi Kapsayacak
Business Insider’ın konuya yakın kaynaklara dayandırdığı haberine göre Microsoft, yaklaşık 220 bin kişilik çalışan kadrosunun yüzde 2,5’inden daha azını işten çıkarmayı planlıyor. Oran düşük görünse de şirketin mevcut çalışan sayısı dikkate alındığında yaklaşık 5 bin 500 kişiye karşılık geliyor. Kaynaklar, kararın gelecek hafta duyurulmasının beklendiğini aktarırken bazı çalışanlara şirket içinde farklı pozisyonların teklif edileceğini de belirtiyor. Microsoft henüz konuya ilişkin resmî bir açıklama yapmadı.
İddiaya göre yeni işten çıkarma dalgası satış, danışmanlık ile Xbox ekiplerini doğrudan etkileyecek. Özellikle Xbox tarafında son dönemde yürütülen yeniden yapılanma çalışmaları nedeniyle yeni küçülme beklentisi daha önce de gündeme gelmişti. Şirket, operasyonel maliyetleri azaltırken kaynaklarını daha stratejik alanlara yönlendirmeyi hedefliyor. Microsoft’un bu yaklaşımı, teknoloji sektöründe son dönemde hızlanan verimlilik odaklı yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.
Microsoft son iki yıl içinde farklı birimlerde birden fazla işten çıkarma kararı aldı. Şirket, 2025 yılının haziran ayında binlerce pozisyonu kapsayan küçülme planını açıklarken bir önceki yıl da çalışanlarının yaklaşık yüzde 3’üyle yollarını ayırmıştı. Microsoft bünyesinde faaliyet gösteren LinkedIn de bu yıl çalışanlarının yüzde 5’ini kapsayan bir küçülme gerçekleştirdi. Nisan ayında ise hizmet süresi ile yaş toplamı belirli seviyeye ulaşan ABD çalışanlarına gönüllü ayrılık paketi sunulurken Business Insider, uygun çalışanların yaklaşık üçte birinin bu teklifi kabul ettiğini aktardı.
Xbox tarafındaki gelişmeler de yeniden yapılanma sürecinin hız kazandığını gösteriyor. Bloomberg, geçen ay yayımladığı haberinde Microsoft’un oyun bölümünde yeni bir işten çıkarma dalgasına hazırlandığını bildirmişti. Şirket, 2024 yılında Xbox organizasyonunda 650 pozisyonu kaldırmıştı. Xbox’ın yeni yöneticisi Asha Sharma’nın çalışanlara gönderdiği “Reset” başlıklı mesaj da organizasyonda kapsamlı değişikliklerin süreceğine yönelik beklentileri güçlendirmişti.
Teknoloji sektöründe son dönemde görülen işten çıkarmaların ortak noktası ise yapay zekâ yatırımları olarak öne çıkıyor. Microsoft, OpenAI iş birliği başta olmak üzere üretken yapay zekâ, veri merkezleri ve gelişmiş yapay zekâ çiplerine milyarlarca dolarlık yatırım yapmayı sürdürüyor. Benzer şekilde Google, Amazon, Meta ve diğer büyük teknoloji şirketleri de altyapı harcamalarını artırırken operasyonel maliyetleri dengelemek için organizasyon yapılarını yeniden şekillendiriyor. Microsoft’un iddia edilen yeni kararı da şirketlerin yapay zekâ rekabeti uğruna kaynak dağılımını yeniden düzenlediği küresel dönüşümün son örneklerinden biri olarak görülüyor.