Yaş, prim günü veya sigortalılık süresi gibi geleneksel emeklilik şartlarının aranmadığı bu sistemde, tek belirleyici unsur sağlık durumundaki kayıp oranı oluyor.

Çalışma hayatı içerisinde meydana gelen iş kazaları ve mesleki riskler, bireylerin çalışma kapasiteleri üzerinde kalıcı etkiler bırakabiliyor. SGK, bu tür olumsuz durumlarla karşılaşan sigortalıların ekonomik mağduriyet yaşamaması adına kalıcı nakdi yardımlar sunuyor. Hem çalışan statüsündeki bireylerin hem de halihazırda emekli maaşı alanların faydalanabildiği bu sistem, mesleki kazanma gücünde meydana gelen azalmayı telafi etmeyi amaçlıyor.

SÜREKLİ GELİR İÇİN 3 TEMEL ŞART

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin bağlanabilmesi adına kurumun sağlık kurulunca onaylanan bir süreç işletiliyor. Bu süreçte üç temel kriterin bir arada gerçekleşmesi zorunlu tutuluyor:

Kurumca yetkilendirilen sağlık kuruluşlarından alınan raporlar doğrultusunda, SGK Sağlık Kurulu tarafından maluliyet durumunun resmen tescil edilmesi gerekiyor.

Sigortalının mesleki kazanma gücünde en az yüzde 10 oranında bir azalma tespit edilmesi şart koşuluyor.

Yüzde 10'un altındaki kayıplar için gelir bağlanmazken, kayıp oranındaki artışa paralel olarak ödenecek gelir miktarı da yükseliyor.

Yeni düzenlemelerle birlikte, müfettiş raporlarının tamamlanması beklenmeksizin sağlık kurulu kararı çıkar çıkmaz gelir bağlama işlemleri başlatılıyor.

ÇALIŞMAYA DEVAM EDERKEN MAAŞ ALMA İMKANI

Söz konusu gelirin ödenmesi konusunda en dikkat çeken noktalardan biri, çalışmaya devam etme serbestisidir. Vatandaşların bu gelirden yararlanabilmeleri için işten ayrılma, ticari faaliyetlerini sonlandırma veya iş yerini devretme gibi bir mecburiyetleri bulunmuyor. Sigortalılar, hem aktif iş yaşamlarını sürdürüp hem de sürekli iş göremezlik gelirini almaya devam edebiliyor. Başvurular, e-Devlet kapısı, posta veya doğrudan fiziksel müracaat yoluyla kolaylıkla yapılabiliyor.

PRİM VE BORÇLULUK DURUMU

Ayrıca, gerçekleştirilen teftişler sonucunda olayın iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında olmadığının anlaşılması durumunda, bağlanan gelir iptal ediliyor ve yapılan ödemeler faiziyle birlikte geri tahsil ediliyor.

MAAŞ HESAPLAMA YÖNTEMLERİ

Çalışma süresi yeterli olanlar için son 3 ayın prime esas kazanç toplamının, çalışılan gün sayısına bölünmesi yöntemi esas alınıyor.

İşe girişinden çok kısa süre sonra kaza geçirenler için, işe girdiği ay içindeki kazançlar üzerinden oranlama yapılıyor.

İşe başladığı ilk gün kaza geçirenler için ise, benzer işi yapan emsal bir sigortalının günlük kazancı baz alınarak gelir hakkı doğuyor.