Erzurum, 2025 yılında engelli istihdamında Türkiye’ye örnek olurken, kamu kurumları da yasal kontenjanın üzerinde istihdamlarıyla dikkat çekti. Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü, Atatürk Üniversitesi Rektörlüğü ve Erzurum Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü en fazla engelli personel istihdam eden ilk üç kurum arasında yer aldı.

2025 yılında engelli istihdamında dikkat çeken bir başarıya imza atan Erzurum, uyguladığı istihdam modeliyle Türkiye birinciliğine ulaştı. Kentte yürütülen çalışmalar sonucunda yıl içerisinde toplam 314 engelli bireyi çalışma hayatına kazandırıldı.

Abdulkadir Mutlu, engelli bireylerin çalışma hayatına kazandırıldığını belirterek, “307’si özel sektörde, 7’si ise kamu kurumlarında işe yerleştirildi. Kamu kurumlarındaki istihdam merkezi atama ve yasal süreçler kapsamında gerçekleşirken, engelli istihdamındaki en büyük başarıyı özel sektörde elde ettik. Bu tablo, işverenlerimizin engelli istihdamına verdiği önemi de ortaya koyuyor.” diye konuştu.

“376 Engelli Birey Kamu Kurumlarında Görev Yapıyor”

Erzurum’da kamu kurumlarında halen 376 engelli personelin görev yaptığını ifade eden Abdulkadir Mutlu, en fazla istihdamın personel sayısı yüksek olan kurumlarda gerçekleştiğini söyledi.

Mutlu, “Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü Döner Sermaye İşletmesi 125 engelli çalışanla ilk sırada yer alıyor. Bunu 81 çalışanla Atatürk Üniversitesi Rektörlüğü Yeşil Saha Hizmetleri izliyor. Erzurum Gençlik ve Spor İl Müdürlüğümüzde 39, Milli Eğitim İl Müdürlüğümüzde 33 ve TCK 12. Bölge Müdürlüğümüzde ise 20 engelli personel görev yapıyor. Bunun yanında DSİ 8. Bölge Müdürlüğü, Orman İşletme Müdürlüğü, Milli Savunma Bakanlığı 55. Bakım Fabrika Müdürlüğü, İl Tarım ve Orman Müdürlüğü ile Ziraat Bankası birimlerimiz de önemli sayıda engelli bireye istihdam sağlıyor” dedi.

Birçok kamu kurumunun yasal zorunluluğun üzerinde engelli personel çalıştırdığını da vurgulayan Mutlu, “Özellikle Erzurum Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Erzurum İl Sağlık Müdürlüğü ve Atatürk Üniversitesi yasal kontenjanlarının üzerinde engelli istihdam ederek sosyal sorumluluk anlamında örnek bir yaklaşım sergiledi.” dedi.

İşe yerleştirmelerde yalnızca açık kontenjanları doldurmayı hedeflemediklerini belirten Mutlu, “Engelli bireylerin sağlık durumlarını, mesleki yeterliliklerini ve çalışma şartlarını dikkate alarak uygun işlerle buluşturuyoruz. Bu nedenle en fazla beden işçisi, temizlik görevlisi ve büro işçisi kadrolarında istihdam gerçekleşti. Amacımız sadece işe yerleştirmek değil, vatandaşlarımızın uzun yıllar aynı işte verimli şekilde çalışmasını sağlamak” dedi.

“Bedensel Engellilerin İstihdam Oranı Daha Yüksek”

Engel gruplarına ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Mutlu, istihdam edilenlerin önemli bölümünü bedensel engelli bireylerin oluşturduğunu söyledi.

Mutlu, “İşe yerleştirdiğimiz vatandaşlarımızın yüzde 28’i kas ve iskelet sistemi rahatsızlığı bulunan bireylerden oluşuyor. Bunu yüzde 18 ile görme sistemi, yüzde 17 ile iç hastalıkları, yüzde 11 ile işitme engelini kapsayan kulak burun boğaz grubu takip ediyor. Ruhsal ve zihinsel engelli bireylerin istihdam oranı ise yüzde 4 seviyesinde kaldı. Bu durum bize özellikle zihinsel ve işitme engelli bireyler için daha fazla destekleyici istihdam modeli geliştirmemiz gerektiğini gösteriyor.” dedi.

“Gençler Çalışma Hayatına Daha Hızlı Katılıyor”

Yaş dağılımına ilişkin de bilgi veren Mutlu, “İşe yerleştirilenlerin önemli bölümünü gençler oluşturuyor. En fazla istihdamı 18-29 yaş grubunda gerçekleştirdik. Bu grubu 40-49 ve 30-39 yaş aralığındaki vatandaşlarımız takip etti. Genç engelli bireylerimizin çalışma hayatına daha hızlı katılması bizim açımızdan sevindirici.” ifadelerini kullandı.

Başvuruların ağırlıklı olarak Yakutiye, Palandöken ve Aziziye ilçelerinden geldiğini belirten Mutlu, hizmetlerin yalnızca merkez ilçelerle sınırlı kalmadığını söyledi.

Mutlu, “İlçe hizmet birimlerimiz aracılığıyla diğer ilçelerde yaşayan engelli bireylere de ulaşıyoruz. Onları uygun iş fırsatlarıyla buluşturuyor, istihdam hizmetlerini il geneline yaymaya çalışıyoruz.” dedi.

Başarının arkasındaki en önemli etkenin uyguladıkları çalışma modeli olduğunu vurgulayan Erzurum İŞKUR İl Müdürü Abdulkadir Mutlu, sözlerini şöyle tamamladı:

“Türkiye birinciliğini bize getiren en önemli unsur, engelli istihdamını sadece sayısal bir hedef olarak görmememiz oldu. İş arayan engelli bireyleri belirli periyotlarla toplu iş görüşmelerinde işverenlerle buluşturduk. Engelli İş Koçlarımız engelli kontenjanı bulunan iş yerlerini sürekli takip ederek işverenlerle birebir iletişim kurdu ve uygun aday eşleştirmelerini gecikmeden gerçekleştirdi. İşveren servisimiz de yükümlülüğü bulunan iş yerlerini düzenli olarak analiz ederek rehberlik yaptı. Biz başvurunun gelmesini bekleyen değil, sahada fırsatı arayan bir anlayışla çalışıyoruz. İşte Erzurum’u Türkiye birinciliğine taşıyan en önemli fark da bu aktif saha çalışması, yakın takip ve çözüm odaklı hizmet modelidir.”

Sosyal medya hesaplarımız: İnstagram sosyal medya hesabı için tıklayın Linkedln sosyal medya hesabı için tıklayın X sosyal medya hesabı için tıklayın Facebook sosyal medya hesabı için tıklayın

<p>The post Türkiye’nin Örnek İstihdam Modeli Erzurum’da first appeared on Yaşadıkça.</p>